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王某主张2012年6月进入A公司做木工,曾于2014年10月受伤(十日后出院);但A公司否认与王某存在劳动关系。双方并无劳动合同,王某向新都区劳动仲裁委提起仲裁,最终诉至成都市中级人民法院。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,认定用人单位与劳动者建立劳动关系的要素为劳动合同与哪个主体签订、社保由哪个主体缴纳、人员由哪个主体管理以及工资由哪个主体发放等。
本案的争议焦点为常某是否与H公司建立劳动关系。 因王某代表H公司与案外人某水利水电公司签订了《勘探协议书》,此后该合同依约履行,由此可见H公司认可王某有权代表公司。 所以在施工活动中王某的行为效力及于H公司,应当认定H公司与常某之间形成了事实劳动关系。
换句话说,提薪酬面议的公司都是在耍流氓,不知道有HR中招了没。有的HR哭晕在厕所:我们也想开高薪,但是老板没有给我们明确的岗位薪资待遇,说是招聘现场看能力再谈呀!换个角度,求职者会怎么看公司呢?
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