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成都劳务派遣公司


劳务派遣-业务概述

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣,最早起源于日本、美国。用工单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。它的特点是劳务派遣企业“管人不用人”,用人单位“用人不管人”。 实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与员工签订《劳动合同》,实际用工单位与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有劳动关系。



劳务派遣的前景

劳务派遣,这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”,用工单位“不招人用人”,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

劳务派遣的优势

降低用人成本支出
用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣许可证

四川道远劳务派遣许可证

上图为:四川道远人力资源管理有限公司在成都市社保局取得的劳务派遣经营许可证

 

劳务派遣-服务内容

派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

派遣方式:
完全派遣:
精英派遣公司利用自己专业的招聘渠道和完善的后勤服务体系为企业提供一整套员工服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬福利的发放、社保的办理、食宿的提供等相关工作,及时的为企业解决了难处,保障企业生产的稳定。
短期派遣:利用精英派遣公司拥有的资源提供临时雇员业务,大量临时性人才储备和完善的培训体系,对临时雇员具有较强的调配能力和丰富的管理经验。根据企业用工的实际情况,为企业提供员工的补充、辞退、劳动合同签订、薪酬发放、暂(居)住证办理等业务事项。
项目派遣:由精英派遣公司派遣一批员工到该企业进行服务。项目完成合约期满后由我公司进行内部调配和公司内部人才市场的消化,派至其它派遣单位工作。为企业解决了辞退难、招聘难、管理难等问题,解决了劳资纠纷,规避了劳资风险。
试用派遣:即员工与精英公司签订一年劳动合同,被租赁到该企业试用工作。可经过一段时间的考察,确认为适合岗位要求的,企业可通过“人才转让”将其转为正式员工。达到了在不违反劳动法的情况下,延长了员工考察期的目的。
转移派遣:采用“转移派遣”方式用工,将原有员工转移给我公司,成为我公司外派员工。由我司负责人员的选拔、合同、薪酬、社保、工伤、劳资纠纷、培训等各类人事工作,把人力资源部的事务性工作外包,从而降低了人力资源成本,转移了用工风险,达到企业的用工目的。

服务项目  

服务内容  

临时用工
( 6个月及以下 )  

§ 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同  

§ 辅助用工单位的考勤与考核结果,落实用工单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理  

§ 负责发放或落实员工的工资和福利待遇  

§ 负责办理员工的社会保险和住房公积金存  

§ 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故,协作企业做好员工的劳动保护工作  

§ 负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续  

  

中短期用工
( 时间不超过7-12个月)  

长期用工
( 一年以上 )  

 

劳务派遣-服务流程

首要签订劳务派遣合同,劳务派遣合同即个人与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到个人、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

所以,如果个人和用人单位发生辞退或者辞职现象,个人首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。我司详细流程如下:

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
3、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》,并确认《劳务派遣人员确认单》。
6、实施派遣,提供服务。严格按照《劳动合同法》各项规定与招收派遣人员签订劳动合同,并派遣到用工单位。
7、根据《劳务派遣协议》的约定,用工单位按时支付劳务派遣费用:员工工资、个税、保险费、公积金、存档机构存档费、管理(服务)费及其它费用。

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