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《劳动合同法》第四十六条对用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的情形做了规定,“除用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外”,其他都需要支付经济补偿金。
法律明文规定竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员,普通劳动者是否能成为竞业限制的合法主体?用人单位主动解除竞业限制协议的,依法承担什么责任?...法院审理认为,公司与陈某签订《竞业禁止协议》,说明公司作为企业法人,根据营运需要和陈某所在岗位特征,
根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工享受年休假以在用人单位连续工作一年以上为要件,而不以用人单位实行何种工时制为要件。即便是依法履行了行政审批程序,实行不定时工时制的企业的劳动者依法享有休年休假的权利。用人单位未安排休假的,应支付未休年休假工资。
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
法律确实没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”的名称,但以列举的方式明确规定了劳动合同应当
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