黄郁未提前通知公司直接辞职。明扬公司认为黄郁无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，依据《劳动合同》的约定主张赔偿金；因损失难以估量，故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。

白云机械通过猎头公司招聘员工，并于2013年12月28日向辰南出具了《录用通知书》《体检通知书》和《报到通知书》。辰南按照上述各项通知要求进行了体检并与原用人单位办理了离职手续。但在辰南按照规定时间前往白云机械报到时，却被告知不予录用。

工作量分析是您必须要掌握的一项工作技能，特别是对业务部门的工作量分析，工作量分析主要从以下几个纬度来执行：了解业务流程，主要是核心业务流程。对各个核心业务流程的各个工作任务和工作目标进行分析。对各个业务流程关键点的工作量进行评估。对各个业务流程关键点负责职位进行评估。通过优化流程提升工作效率。

有不少企业认为，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。因此，就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权，所以在劳动合同中约定公司可以根据经营需求变更。

企业逆袭是一场持久战，HR逆袭打造爆款也是一场持久战。企业需要知道我是谁、从哪来、到哪去这类终极问题，也需要知道干不干、如何纠错的问题，更需要知道如何将战略战术价值判断落实到实践操作层面的问题。