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不要让招聘变成“耍流氓”!---薪酬面议

作者:社保管家    文章来源:本站整理    点击数:    更新时间:2018-03-09

年后的招聘狂潮悄然来袭!

HR,你准备好了吗?


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薪酬面议


小编有个程序猿朋友正准备跳槽,前两天他说过一句话——


凡是提薪酬面议的公司,

一律不谈!


换句话说,提薪酬面议的公司都是在耍流氓,不知道有HR中招了没。有的HR哭晕在厕所:我们也想开高薪,但是老板没有给我们明确的岗位薪资待遇,说是招聘现场看能力再谈呀!换个角度,求职者会怎么看公司呢?


“薪酬面议”——元芳,你怎么看?


1、企业可能根本没有招聘的诚意,就是想多拉几个人过来面试,了解一下竞争对手的情报,纯粹就是打着招聘的幌子刺探敌情。

2、这家公司的人力资源管理比较不像样,可能没有薪酬规划,一切都是凭感觉来判断,感觉合适就录用,不合适就不录用;求职者还价能力弱就多砍他两刀,擅长讲价就给他多一点。这样必然逼着求职者狮子大开口,漫天要价,以留下就地还钱的空间。

3、面试我的HR没有话语权、没有自己的想法,就仅仅是一个配角而已,为了保护自己做这份工作,完全按照老板的要求来做。这样的话,没必要在HR面试这个环节中付出太多精力。



一家真正有诚意做招聘的企业,公司的HR是有实力,有专业能力,把工作内容、要求和薪酬范围都写的清清楚楚,合适的你就来,不合适继续找人。这样效率就会很高了,也不至于浪费大家的时间和精力。

最好不要以薪酬面议去招聘,这样会给候选人留下很俗的印象。

还有另一句话就更俗了:“薪酬不是问题”。


这个就完全是一个外交辞令嘛 -_-|||。




一位在上海的猎头朋友,和一个公司谈,该公司希望通过猎头招聘总经理。老板豪言壮语,只要有能力,薪酬不是问题的话。这个气势多么力拔山兮气盖世啊。


猎头就给这公司推荐了6位候选人,企业看上一个年轻小伙子,觉得这个小伙子非常优秀,也是他们要想招聘的人选。


遗憾的是等要谈薪酬的时候,老板让他们HR出面去压这位小伙子的薪酬,说这位小伙子能力不错,但是他们企业比较小,说了很多话,猎头都不想听了。就直接问:想出多少薪酬挖走这位候选人?


这家公司的HR负责人,吞吞吐吐地回答不上来。


猎头就直接说了,候选人要求不低于100万,低于100万就不考虑了。


最终候选人放弃了这家企业,1个月后,去了另外一家公司做总经理,年薪150万。


薪酬不是问题——其实薪酬才是核心问题,大问题!


总结:现在工作压力那么大,节奏又快,大家都想提高效率,不要用模糊的感觉去招聘,一定要用精准的语言来描述,达到精准招聘,减少双方的精力和时间的损失!


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