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2014年1月,文某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求加工厂按照十级工伤赔偿标准支付其伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗费、劳动能力鉴定费、误工费、护理费等各项损失。
据说,一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手,无论其他乐手多么优秀,观众听到的都是最差乐手的演奏。公司亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工,他们就会拖累其他员工的表现,尤其是最出色的员工。
依法与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,即使员工拒签劳动合同,用人单位也应该依据《劳动合同法实施条例》第五、六条的规定进行处理。在劳动合同签订、履行的过程中也要注意,确保劳动者当面签字并注明签署日期;签订后妥善保管合同、及时续签。
可见,客观情况发生变化是情势变更原则在劳动合同中的体现,法定的“客观情况”是非企业所能控制的情形。一方面,A公司的经营范围并未发生变化;另一方面,A公司是通过改善管理流程、组织架构来提供市场竞争力。
2013年12月,就续签劳动合同一事,公司向工会发函并在新老厂区粘贴告示,表明拟与2013年年底到期的员工全部续签合同,明确工作地点为成都市(双流县西南航空港经济开发区和成都市高新区)。
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