什么是代发工资？  
即企业将工资核算、考勤情况、绩效考核制度、福利政策告知第三方，委托第三方负责计算、核准、发放。 

代发工资的好处：  
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
1、便于保密
工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。  
为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。  那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。  
2、大规模数据处理
考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理避税、支付合 理的税前费用、纳税申报、完税证明等。  
3、跨地区薪酬管理
不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。
  
道和供该项服务的所依托的优势：  
多年的人力资源咨询经验——多年的人力资源、企业管理咨询实战经验。   
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资金结算平台——建有资金结算中心数据传递高效、计算过程清晰、具有良好的柔性、开放性。