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《劳动合同法》用第三十九条、第四十条、第四十一条三个条文规定劳动者过错、无过失性辞退和经济性裁员三种法定情形下用人单位对劳动合同可以行使单方解除权,三个条文全部采用列举式规定,并未加概括的兜底条款,是不允许在技术上作出不同解释的强制性条款。
2014年6月20日,何某听从林某指示将公司的“办公系统”电脑主机、两个监控系统硬盘拿走并交给林某保管;A公司于当日向派出所报案,并于次日向何某寄送了《解聘通知书》,理由为何某盗窃公司服务器、破坏公司财产,根据公司相关管理制度,予以开除。
你每天辛勤的收割三叶草。怕你的蛙饿了,给它买葡萄寿司、三明治、南瓜饼;为了让蛙出去玩,往它包里放灯具、帐篷、碗;甚至蛙的朋友们来了,你也是极尽热情的照顾好
HR们经常为了工资计算、员工休假、医疗期、产假等等,不得不在网上寻找大量的资料,才能在公司形成一套完整的流程体系,尤其是对于一些突发性的事件,往往不知所措~
张某自2006年在A公司上班。2011年10月,张某在工作中受伤,经成都市人社局认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2013年2月,张某要求解除劳动合同,双方就工伤赔偿达成协议,公司给付张某一次性伤残就业补助金7000元,工伤赔付问题全部解决。
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