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近期因社保产生的争议非常多,不仅涉及本案中社保待遇无法享受的情形,还出现了个别劳动者在签署放弃购买社保协议后又以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金,部分地区法院予以支持(北京)的情形。
程某于2011年入职某造船公司工作,双方签订了劳动合同,岗位为“管理员”。2016年4月6日某造船公司发出内部调动通知单,将程某由“总装部”调整至“预装部”,岗位仍为“管理员”,程某自收到通知后一直未去预装部报到。
中联公司《员工手册》规定:迟到、早退或缺席属于A类错误,初犯者获发警告信,如在同一年度内累计超过三次警告会被即时辞退。虚报出勤的行为属C类错误,即时辞退。中联公司以范秀棋违反《员工手册》为由解除劳动合同,范秀棋则认为其属于迟到(A类错误),公司违法解除劳动合同,应该支付经济赔偿金。
调岗应具备合理性,宗旨是在于防止用人单位通过调岗对不服从管理或者与用人单位发生纠纷的劳动者进行羞辱、处罚,或者以此手段迫使劳动者自行提出解除劳动合同,以逃避支付解除劳动合同经济补偿的责任,达到变相裁员的目的。
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。
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