劳动者迟到一小时被解除劳动合同，法院竟认定为合法？
作者：社保管家 文章来源：本站整理 点击数： 更新时间：2017-12-14
摘要：
因劳动者迟到一小时，公司直接解除劳动合同。劳动者因此与公司产生争议，最后法院认定公司解除行为合法，驳回了劳动者诉求。迟到一小时为何如此严重?
2013年9月16日9点30分，范秀棋到中联公司上班。中联公司要求的上班时间为8点30分，即范秀棋比正常上班时间迟到一小时，但范秀棋在考勤表上填写出勤时间为8点30分。
中联公司《员工手册》规定：迟到、早退或缺席属于A类错误，初犯者获发警告信，如在同一年度内累计超过三次警告会被即时辞退。虚报出勤的行为属C类错误，即时辞退。中联公司以范秀棋违反《员工手册》为由解除劳动合同，范秀棋则认为其属于迟到（A类错误），公司违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金。
法院审理认为，中联公司的《员工手册》经员工代表大会制定并送达给员工，内容并无违反法律禁止性规定，故用人单位及员工均应自觉遵守，并可作为法院裁判的依据。
范秀棋当天迟到为A类错误，范秀棋应该如实陈述迟到的原因，按照公司规章制度处理。但范秀棋虚假陈述的行为已经变成C类错误，其行为符合《员工手册》中的虚报出勤，故中联公司据此解除范秀棋的劳动合同合法，无需支付赔偿金。
本案用人单位制定的《员工手册》内容、程序合法，并依法送达，可以作为裁判的依据。
《员工手册》明确约定迟到、早退等行为为A类错误，其惩罚措施是警告（累计达到一定次数方才辞退）；而虚报出勤属于C类即时辞退的严重错误；很显然用人单位更注重员工的诚信。劳动者不诚信的行为使其从小过错升级为严重犯错，最终被辞退。
再次提醒广大劳动者在劳动关系中应该以诚信为本，避免弄巧成拙。
本文为 四川道远人力 原创转载请注明
相关资讯：
人事相关资讯
×
