近年来，我国对“人事流程外包”的立法逐渐增多，所涉及的方面也日渐全面，但是由于人事代理流程，在我国发展的历史过于短暂，加之其作为社会管理的一种新型工具，要想能够被人们很好掌握还需要一定的时间。

武侯区人社局开展了成都劳务派遣企业劳动用工专项整治行动，重点摸清成都劳务派遣机构底数和成都劳务派遣用工单位基本情况；重点清理不具备法定资质、超出核定经营范围从事成都劳务派遣或违规设立的成都劳务派遣机构。

通过成都劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出，对于如何规范成都劳务派遣用工，应当引起足够的重视。规避成都劳务派遣用工带来的风险，最根本的就是依法接受成都劳务派遣并严格履行用工单位义务。

成都劳务派遣人员工资如何发放?成都劳务派遣人员社会保险如何办理?成都劳务派遣人员档案如何管理？成都劳务派遣人员的用人单位需应承担哪些费用？下文对成都劳务派遣人员的相关问题进行了解答。

什么样的人员适合进行成都劳务派遣？什么样的企业适合进行成都劳务派遣？成都劳务派遣时间的确定又是如何？下文对适用于成都劳务派遣的员工和企业做了一个总结。