成都人事代理网-log
成都人事代理网
首页 >> 专业意见
人事专区
成都劳务派遣工相关问题解答

    劳务人员工资如何发放?
    根据《劳务派遣协议》约定,用工单位和用人单位按月根据劳务人员实际出勤情况结合考核制度核算员工薪酬,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、公积金、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、办理社会保险和公积金。

    劳务人员社会保险如何办?
    根据"用人单位要为员工缴纳社会保险"的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是: 
    (1)每月按合同规定的日期,由用人单位支付当月社会保险所需费用;
    (2)劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;
    (3)根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
    (4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
    (5)应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;
    (6)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

    劳务人员工伤问题如何解决?
    用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,按照工伤处理有关规定,用人单位将协助派遣机构及时申请办理工伤理赔事宜。

    劳务人员档案如何管理?
    为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
    (1)及时为劳务人员办理人事档案接转手续;
    (2)及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;
    (3)受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件;
    (4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;
    (5)派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移。 用工单位需要做的工作;

    用人单位需应承担哪些费用?
    用人单位的开支项目有:工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。



  • 上一个文章:
  • 下一个文章:
  • 电话:028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们  
    成都人事代理网隶属于四川省道远人力资源管理有限公司,致力于为客户提供社保代理、人力资源外包代缴代办服务、和薪酬福利解决方案。