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适用成都劳务派遣的员工企业

    什么样的人员适合进行成都劳务派遣?

    劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有:
    (1)国有企业改制后所使用的合同制员工。
    (2)国家事业单位编外聘用员工;
    (3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
    (4)商业企业员工(销售人员等);
    (5)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
    (6)装潢、建筑行业各类人员。
    (7)一线操作工
    劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

    什么样的企业适合进行成都劳务派遣?
    用工量起伏大的企业
    产品有季节性,旺季比淡季需要工人多的企业
    技术量低的一线操作工使用量大的企业
    无设立单独人事机构,员工比较分散型的企业
    企业法立机构不在实际用工地区企业

    劳务派遣时间的确定
    劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(十二个月以内)为适宜。



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