成都劳务派遣工小冯讲述了成都劳务派遣工和工友的经历。小冯是成都一家工厂的仓储管理员，是一名成都劳务派遣工，在工厂工作五年了，劳动合同一年续签一次。后来发现合同上的对方印章是一家从来没有听说过的成都劳务派遣公司。

成都市基建工委采取措施推动建筑成都劳务派遣企业建会。用工单位工会必须书面告知所使用成都劳务派遣工的成都劳务派遣企业建立工会。对新进用工单位的成都劳务派遣工进行入会权益告知和入会登记，发展成都劳务派遣员工加入工会。

几个重点问题：第一，当前我国人力资源服务业的形势；第二，国内人力资源服务企业与跨国同行的差距；第三，人力资源服务业发展的趋势；第四，对人力资源服务业发展的建议。

人力资源外包服务必将由粗放型向精细化转变，才能适应经济社会发展变化，为客户创造更多价值。精细化服务始终以客户需求为导向，着力于提高服务质量。

正确判断企业的核心能力、细化所要外包的职能、在企业内部进行充分的沟通、选择合适的外包服务商、管理好与外包商之间的关系、监控和评价外包商的业绩