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业界评论
    成都劳务派遣工小冯讲述了他和工友的经历。    我是成都一家工厂的仓储管理员,在这家工厂已经工作五年了,劳动合同都是一年续签一次。今年年初,单位突然通知我到工厂里的人事部门签一个新的劳动合同。    我拿到合同时,才发现合
    今年以来,成都市基建工委采取3项措施推动建筑劳务派遣企业集中建会。    这些措施分别是,工会“准入”制。用工单位工会必须积极建议和协助单位行政修订劳务招标标准,并书面告知和督促所使用的劳务派遣企业建立工会组织;入会权益告知与登记制。对新进用工单位的劳
    重点讲几个问题:第一,当前我国人力资源服务业的形势;第二,国内人力资源服务企业与跨国同行的差距;第三,人力资源服务业发展的趋势;第四,对人力资源服务业发展的建议。 关于当前我国人力资源服务业的形势。    市场的总体情况,根据上海人才中介协会的统计,2
    无论是从数量还是质量上看,人力资源外包服务在中国的发展都处于初级阶段。包括人力资源外包服务在内的各种中介服务的发展状况,完全取决于地区经济发展水平。近几年来,在北京、上海和深圳等发达城市,人力资源外包服务取得长足发展,而在中西部地区和经济欠发达地区,服务机构寥寥无几并且规模很小。一
   ★正确判断企业的核心能力。    南加利福尼亚大学的Adler教授指出:“组织在外包任何关键活动时(那些不具有直接的竞争优势,但与其它具有直接竞争优势的活动高度相关的活动),都应该三思而后行。”所以首先要判断到底哪些功能适合外包?哪些不适合外包?作为企业的决策者,
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