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成都劳务派遣的作用

    成都劳务派遣的作用(优势)

    针对新劳动合同法,各类企业将会从新面临如下难题:
    一、 人员招聘难;
    二、 招聘和录用风险加大;
    三、 无固定期限合同的产生;
    四、 辞退员工将要要支付高额补偿金;
    五、 员工管理难以控制;
    六、 企业成本猛增;
    七、 临时性或季节性用工严重;
    八、企业规章制度无法完善;

    这些一系列新的问题有待解决,所以,委托成都劳务派遣公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径:
    (1) 解决招聘和用工难问题,还可以将不合格进行及时调配;规避无固定劳动合同产生、劳资纠纷;
    (2) 派遣公司的人员调换平台可以加以有效利用,进行人员合理调控;
    (3) 员工的利益更具有保障性,采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
    (4) 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳相关社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
    (5) 因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

    总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。



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