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与大大小小的企业完全相同,调研期间,管理者反映的问题总是员工素质太差;员工反映的问题则是管理不公。
第一,做一个正直的人,被大家长期信任,这是结交社会资源的一个基础;第二,为别人带来价值,让别人成全你、帮助你。
近些日子浏览网上信息,很多地方因水土流失造成是生态环境恶化。对比企业管理,作为人力资源与企业的关系,与生态保持略同。
往往一时半会儿难以适应,不是头几晚睡不好,就是人际关系恐惧,生怕行差踏错,如果组织关心到位,帮助新人适应,不适期很快就能过去。
一套合理适用的福利制度不仅使企业既定的福利成本得到最合理的使用,同时也将受到大多数员工的认同和欢迎。
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