高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。

从公司管理的角度来说，这是一种“散财”行为而非“聚财”行为，实施者的初衷大都是力图通过“散财”实现“才聚”与“人聚”。

节约让我们赢得更多的资本，积聚力量去争取更大的辉煌！节约是赢利的源泉，是提升竞争能力的途径，是决定企业兴衰成败的关键！

为了避免成为失业“浪人”，更重要是为保住“应届毕业生”的身份，日本的大四毕业生开始选择一条无奈的缓兵之计——留级。

改革开放三十年所创造出的辉煌，除了我们以低廉的劳动力，环境的恶化、资源的滥用为代价外，很大一部分靠的是我们包容的拿来文化。