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中小企业提升HR管理水平的出路究竟在哪里呢?如何既投入低成本,又能收获高效率、高质量的人力资源服务呢?
通过开展人事代理外包,促使国有企业提高人力资源管理能力,规范薪酬和福利制度,提高企业的透明度。
外包业在我国的发展,开始备受冷落到逐渐“受宠”经历许多波折。就在经济危机席卷全球对大多数国家造成巨大影响,中国市场虽然也受到冲击,持续发展的总趋势没有改变。
人事外包服务,是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作委托人才服务专业机构办理,包含招聘、薪酬、社会保险、员工关系处理等行政性、事务性和非经常性的工作。
人力资源外包已经越来越成为一个流行趋势。将一部分常规性人力资源工作外包出去的公司越来越多,外包的业务范围和内容也越来越广。
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