成都人事代理网-log
成都人事代理网
网站首页 >> 成都人事 >> 人事资讯
成都人事
从人力资源的角度看:为什么你对蛙这么好,它却不回家?

作者:社保管家    文章来源:本站整理    点击数:    更新时间:2018-02-08







于是朋友圈里也掀起了一股找蛙的风潮。


喂,这个,是不是你家的蛙?



你们的蛙蛙都在这里,10块一位,拿钱来赎!



甚至网上还出现了渣蛙的言论:你那只老不回家的蛙,其实还有其他的妈妈。





你以为你对蛙很好,可蛙不这样以为


你每天辛勤的收割三叶草。怕你的蛙饿了,给它买葡萄寿司、三明治、南瓜饼;为了让蛙出去玩,往它包里放灯具、帐篷、碗;甚至蛙的朋友们来了,你也是极尽热情的照顾好。


你觉得你这个妈已经做得很好了,可为什么你的蛙还老不回家。


但你真的有了解过你的蛙吗?它是不是真的喜欢三明治,是不是真的需要灯具和帐篷?作为一只青蛙,它难道不是应该更喜欢吃虫子吗?


真正的好,不是极尽所能的付出,而是有针对性的满足啊。


就像我们对待员工。为了员工好,办公室永远满箱子的零食,周末还组织一起爬山打球,年末了还来一次热闹的年会。


你觉得你对员工已经很好了,可为什么还是留不住?


因为你的员工觉得这样并不好啊!如果他们不喜欢在办公室吃零食呢?如果他们讨厌周末的时间还被占用呢?如果他们害怕年会上尴尬的表演呢?


要是我,这样的公司我也不会留啊。


如果发展空间受到限制,给再多钱也没用


不知道你有没有注意到,你的蛙在家所做的事,不是吃饭睡觉就是读书写信,或者坐那削木头。而在外面,则可以到处走走停停,拍照寄明信片,结交新朋友,还有好多好吃的。


你自己说,如果是你,你会不会离家出走?离家出走了,还想不想回来?


就像那些留不住的员工,在一个岗位上做久了,也不过是一些机械的重复,工作也得不到更大的发展空间。比如一个HR,如果在一家公司,所做的事不是招聘就是培训,不是培训就是招聘,升不了职,也转不了岗,最后肯定也会离开。


这个时候也不是公司对你有多好的事了。当一个员工在公司的发展受到了限制,一旦有其他更多发展空间、可以做更多事情的机会,那员工肯定就是一去不复返了。


所以你的蛙一旦出去见识了外面的世界,意识到除了削木头还有更多好玩的事可做,肯定也是流连忘返,你对你的蛙再好也没有用。


做蛙嘛,最重要的就是开心啊


所以你的蛙老不回家,多半就是因为在家不开心啊。


就像有一些员工留不住,不是公司对他不好,也不是公司限制了他的发展空间,就是因为不开心。


如果一个员工在公司不开心了,每天上班都是愁眉苦脸,那这样的员工也是迟早要离开的,留都留不住。


你的蛙在外面比在家开心,为什么不随它去呢?而遇到在公司不开心的员工,也只能随他去啊。


离家出走的蛙,就像留不住的员工。


唯一不同的是:员工走了,只能再招;蛙不回家,办法可多了,比如做一个干锅田鸡、水煮牛蛙、清蒸牛蛙煲……



来源:  三茅网

相关资讯:

公司离职一位员工的成本很高昂

员工因失信被解除,公司是否有过错?

HR干货:小微企业要请多好的人力资源经理?



  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:

  • 人事相关资讯


    公司多次要求劳动者签订合同  人力资源和社会保障部:全力
    人力资源——是最重要资源  弹性福利计划:企业增强人力

    电话:028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们  
    成都人事代理网隶属于四川省道远人力资源管理有限公司,致力于为客户提供社保代理、人力资源外包代缴代办服务、和薪酬福利解决方案。