3月31日，四川道远2017年一季度HR交流沙龙如期举办，来自各企业的HR负责人齐聚一堂。

资深人力资源总监杨峻老师分享《素质分析法—帮你找到对的员工》。

为什么员工离职率高？招聘环节出现问题：没有深层次挖掘用人部门的真正需求，负责面试的HR主观意识……杨峻老师提出HR要用机制选人，要有招聘考核体系量化选人标准，而不是用人选人，用主观意识选人的观点。

随便招人给企业造成成本浪费，挖掘应聘者的动机，其是否符合企业价值观、企业组织模块最为重要，这些能从根本上改善离职率高的情况。

茶歇时间，代老师来到沙龙现场，对HR提出的近期限购政策答疑解惑。

夏律师对员工不辞而别的情形用案例进行深度解析，并给企业支招，面对这种情形企业应对的几种方法。

社保相关资讯

道远人力资源公司绩效管理学