职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》明确规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享有5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日等不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假。

　　用人单位可以集中安排，也可以分段安排职工休年休假，但安排休假天数少于职工应休年休假天数的，应当予以补足。用人单位因工作需要不能补足的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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