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所谓工作压力,是指当工作要求与个人自身承受力、资源以及需要不匹配时产生的身体和精神上的反应。
通过培训可以培养自己的人才,使企业获得人力资源的自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。
如果你进一步问他企业的人工成本、培训经费,也许他只能请你去问问人力资源经理了。
福利,对于很多员工,尤其是国有企业的员工来说,是一种理所当然的事,比如班车、提供午餐等,并不觉得这是一种保障或是激励。
企业做得再好,也不能超过这个总额,老板(只是名义上的老板)所受到的激励非常有限,这是由于薪酬的资本意义所在。
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