所谓工作压力，是指当工作要求与个人自身承受力、资源以及需要不匹配时产生的身体和精神上的反应。

通过培训可以培养自己的人才，使企业获得人力资源的自我更新能力，实现从优秀到卓越的自我超越。

如果你进一步问他企业的人工成本、培训经费，也许他只能请你去问问人力资源经理了。

福利，对于很多员工，尤其是国有企业的员工来说，是一种理所当然的事，比如班车、提供午餐等，并不觉得这是一种保障或是激励。

企业做得再好，也不能超过这个总额，老板（只是名义上的老板）所受到的激励非常有限，这是由于薪酬的资本意义所在。