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工资应与企业增长成正比

作者:社保管家    文章来源:本站整理    点击数:    更新时间:2010-08-10

工资增长,民生问题,亦是管理问题。
    沸沸扬扬的《工资条例》修改牵动着社会的神经。目前,《工资条例》草案修改接近尾声,该草案最大的亮点是工资增长需要协商,企业增长要与职工工资增长适度挂钩。这一个很好的风向标,其码,可以作为分配机制的重要原则。

    早在许久前,我就撰文《工资增长:企业发展的战略目标》指出:员工工资的标准应遵循利润同比增长的原则,即给员工加工资绝不是恩赐与犒劳,而是与企业分红理念一致,理所当然的事情,不是道德使然。因为企业在不断地追求利润的最大化,员工亦是一样的。企业追求利润的增长,员工追求工资的增长——老板最关心的与员工最在意的完全是一样的。

    当领导在员工大会上激情洋溢地高呼公司业绩翻倍的战略目标时,为什么员工并不是心潮澎湃?要知道员工内心最感兴趣的还是自己工资的增长,与其和员工总谈业绩目标,不如谈他最感兴趣的工资目标。所以,将员工的工资增长作为公司发展的战略目标来抓,更能促进公司业绩的增长,这是一种成正比的关系,即企业的目标不是简单的销售额增长、市场占有率的提高,而是包括员工的工资增长比例。

    从另一个角度来讲,作为企业要想赚大钱首先得学会分钱。赚钱容易分钱难——不少企业在分配上分得朋友不是朋友,亲戚不是亲戚,兄弟不是兄弟。一个不善于分配的人,结果把人都给分跑了。企业分钱能力要比赚钱更重要,如果掌握了分钱的能力,赚钱会变得更容易。只有让别人赢的人自己才能大赢,如果企业想持续地赢而又不能保证员工的赢,那只能是天方夜谈而已。

    然而,不少企业用过去的标准衡量员工的需求,认为员工是“贪得无厌”。想一想,员工工资不高,如何能死心踏地干活呢?这是最基本的道理。把工资当作企业重要成本的概念要逐渐地舍弃,如今,员工是企业没有写进董事会成员的另一种形式的“股东”。员工的工资不是由企业说了算,而是由市场说了算。

    另外,有说法工资增长将与CPI挂钩。当时有学者指出,与CPI挂钩难以操作。个人认为,不只是难以操作,而是不符合原则。CPI是整体指标,范围过大,在不同单位或公司的贡献或收益不一样的情况下,与平均主义分配的原则没有区别的,反而增加了管理的难度。在市场体制下,工资增长与企业增长相挂钩是经济发展的必然产物。

2010.08.10            来源:人力资源网



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