社保代理
作者：社保管家 文章来源：本站整理 点击数： 更新时间：2010-06-05
社保代理?
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，由政府人事部门统筹建批的人才服务中心、代理机构，依照国家有关人事政策法规要求，接受个人或单位委托，在代理机构服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。市委相关规定“本暂行办法所称的劳动保障事务性代理，主指劳动保障事务代理机构，根据协议，为用人单位或劳动者委托，在一定期限内为委托者代管劳动者人事档案、代办劳动人事、社保等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
成都企业社保代理的对象
(一)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)成都市境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(五)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理的服务内容
社会保险的险种有6种：养老，工伤，生育，失业，医疗，大病互助。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等
社保代理的优势
社保代理对企业而言：是企业提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
上一篇文章： 上班头一年单位没给买社保 三年后起诉 法院：已过仲裁时效 下一篇文章： 新社保系统一上线表现不俗
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，由政府人事部门统筹建批的人才服务中心、代理机构，依照国家有关人事政策法规要求，接受个人或单位委托，在代理机构服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。市委相关规定“本暂行办法所称的劳动保障事务性代理，主指劳动保障事务代理机构，根据协议，为用人单位或劳动者委托，在一定期限内为委托者代管劳动者人事档案、代办劳动人事、社保等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
成都企业社保代理的对象
(一)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)成都市境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(五)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理的服务内容
社会保险的险种有6种：养老，工伤，生育，失业，医疗，大病互助。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等
社保代理的优势
社保代理对企业而言：是企业提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
社保相关资讯
公司社保开户流程，成都地区 关于成都市社保代理相关问题
成都社保—成都人事代理网专 成都社保代理、公积金代理
网上可办社保业务 9月在成都 成都市社保局赴彭州市通济镇
大病医疗互助政策问答 网上办理成都社保
新社保系统一上线表现不俗 上班头一年单位没给买社保 三
×
