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社保代理

作者:社保管家    文章来源:本站整理    点击数:    更新时间:2010-06-05
社保代理?
    社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,由政府人事部门统筹建批的人才服务中心、代理机构,依照国家有关人事政策法规要求,接受个人或单位委托,在代理机构服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。市委相关规定“本暂行办法所称的劳动保障事务性代理,主指劳动保障事务代理机构,根据协议,为用人单位或劳动者委托,在一定期限内为委托者代管劳动者人事档案、代办劳动人事、社保等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
成都企业社保代理的对象
    (一)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;  
    (二)成都市境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构建立劳动关系的劳动者;
    (三)流动就业人员;
    (四)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
    (五)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;
    (六)其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理的服务内容
    社会保险的险种有6种:养老,工伤,生育,失业,医疗,大病互助。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等
社保代理的优势
    社保代理对企业而言:是企业提高效率,规避风险,节省成本,促进发展具体而言:
    1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
    2.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
    3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
    4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
    5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
    6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。


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