社保未缴纳15年，可以正常退休吗？如何操作
企业必须给员工缴足“五险”吗？
可以肯定的是，企业不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
如果企业不交保险的话，相关部门会对你企业进行处罚，并且影响到企业的一些年审。如果企业不给交保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
社保未缴纳15年，可以正常退休吗？
如果员工出现了这种情况怎么办？小编的建议是：补缴或不交
补缴：社保累积缴纳不满15年，那员工就补全15年。
成都地区补缴方式有两种：
第一种是2009年1月1日之前（不含当天）参保人员，当达到法定退休年龄，养老累计缴费年限不足15年时，需逐月缴纳5年，5年后仍不满足累计缴费15年，可以一次性缴足15年，领取退休金。
第二种是2009年1月1日之后参保人员，当达到法定退休年龄，养老累计缴费年限不足15年时，需逐月缴纳满15年后，领取退休金，不能一次性缴足15年。
不交：由于各种原因，总有员工只看到眼前利益，不缴纳社保。国家规定“个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。”也就是说，没有交满15年的员工当然可以选择不交，国家还会退还个人缴纳部分，但不能享受养老待遇。
小编温馨提示：具体情况还请看当地社保政策！
养老保险缴满15年就不用再缴？
首先，我们都知道职工要按月领取养老金必须达到一定的条件：
1、达到法定退休年龄；
2、参保人累计最低的缴费年限满15年。
只有满足了这两个条件，你才有资格向参保地社保经办部门申请退休手续，领取养老金。
只不过，很多人在这里会疑惑，那就是，我已经缴满养老保险都15年了，可是现在只有40多岁未到达退休年龄，那么以后还要继续缴交么？
答案是：只要你还与用人单位保持劳动关系，那就得还是得按规定继续缴交哦！退休的养老金金额跟缴存年限、缴存余额挂钩呢！
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