成都人事代理网-log
成都人事代理网
网站首页 >> 成都人事 >> 社保资讯
成都人事
揭秘“社保五险”变“四险”,对我们有哪些影响?

作者:社保管家    文章来源:本站整理    点击数:    更新时间:2016-12-29

12月19日,人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,草案将生育保险和医疗保险进行合并,未来试点城市的“五险一金”将会变成“四险一金”。




12个试点城市分别是:河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。


那么小伙伴就要问了,“五险”变“四险”到底对我们有什么影响呢?


工资有什么变化?



两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。


根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。两险合并之后,个人的缴存总费用不会有变化,仍将维持在2%,拿到手的工资自然也不会变。



对百姓有哪些好处?



有媒体分析认为,生育险和医疗险合并之后,女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少,不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销,一般是每年结算一次。


据测算,如果生育险也参照医疗报销的标准,那么可报销金额会增加。


举个栗子,在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元,但只能报销 1400元,个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准,超过1800元的部分可以报销。



对企业有何好处?


调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%,那么一年能省多少钱呢?


再举个栗子, 假设一个有500名员工的中型企业,员工的平均工资为8000元/月,那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元,一年就可以节省60万元,实实在在为企业降低了负担。帮助企业降成本多地下调社保费率降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下,降低社保负担,成为地方政府为企业降成本的一大实招。





  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:

  • 社保相关资讯


    五险一金法律纠纷的常见处理  2018年五险一金新规
    2018年五险一金新变化,个个  五险一金法律纠纷的常见处理

    电话:028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们  
    成都人事代理网隶属于四川省道远人力资源管理有限公司,致力于为客户提供社保代理、人力资源外包代缴代办服务、和薪酬福利解决方案。