2012年3月5日，肖伟开始在川悦集体工程部上班，未签订书面劳动合同。后肖伟向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求川悦集体支付未签订劳动合同的二倍工资差额、欠发的工资及违法解除劳动关系的赔偿金。2012年11月1日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，载明开庭时肖伟无故未到庭，视为其撤回仲裁申请。

肖伟于2012年11月8日再次向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月15日作出成劳仲委不字（2012）第01515号不予受理通知书，载明肖伟所申请事项“之前提起过仲裁，未准时到庭”。

本案因川悦集团不服裁决及一审判决，上诉至成都市中院。

川悦集团上诉称：原审法院程序违法，本案中肖伟在2012年11月1日仲裁开庭时无故不到庭，仲裁委按其撤回仲裁申请处理后，肖伟再次提起仲裁，仲裁委不予受理，肖伟不能直接向人民法院提起诉讼，原审法院对该案不应受理。

关于原审法院受理肖伟的起诉是否属程序违法的问题。二审法院认为：肖伟向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁会作出了不予受理通知书，此应视为肖伟的起诉已经过了劳动仲裁前置程序，对于肖伟的起诉，人民法院应予以受理；原审法院受理肖伟的起诉符合法律规定。川悦集体关于原审法院程序违法的上诉理由不能成立，本院不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，对于对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，仲裁委不予受理后，劳动者是有权直接向法院提起诉讼的。

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