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通过人力资源公司代缴社保和自己公司买社保有区别吗

一个公司想要节省成本创造更大的价值,必定会选择外包将一些自己不能做(做不了),或者不愿意花时间成本去做的事情外包给其他的公司去做,这样一来,可以使自己的公司越来越轻,把精力都放在自己擅长的业务上更容易做出成绩。

于是各种外包成了公司经营选择的常态。而在公司的人事方面每个月hr都会面对为公司员工缴纳社保公积金,如果员工遇到工伤,生育,等等报效还要去跑。一般的hr对社保方面还是不太专业的。所以选择将社保外包给本地人力资源公司代缴还是一个比较明智的选择。

有人会担心通过人力资源公司代缴社保,在买房证明,生育缴纳,孩子上学等等会出现问题?那通过人力资源公司代缴社保和自己公司为员工购买社保有区别吗?要弄明白这个问题,首先要先知道当前人力资源公司合作社保代理的两种形式:

第一种是代理:贵公司与人力资源公司签订社保代缴协议后,将贵公司员工的五险一金直接缴纳到人力资源公司的社保账户下面(注:劳动关系不变)。

第二种是托管:贵公司与人力资源公司签订社保代缴协议后,由人力资源公司代为托管贵公司的社保账户,贵司员工社保仍然在自己的账户里缴纳。

实际上这两种情况的代缴都是合乎法律的,对员工的待遇上不会出现任何影响。所以结论是自己公司买和找人力资源公司代缴对员工来说没有任何区别,对公司来说节省了人力时间成本

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