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找人力资源公司代买社保是选择本地社保代理公司还是网络的

从2000年以后五险一金的购买在企业越来越普遍了,即使是中小型公司也不会为了省钱而忽视了劳动者的利益和国家的规定,这是国家对企业用工进一步规范的成果,对全民养老和福利的重视。

随着社保购买在每个公司单位的普及也给企业人力管理新增一些繁琐的工作,一些企业为了更高效的管理纷纷选择了社保公积金代理、外包来减轻企业行政事务,特别是外地驻成都分公司,中小型企业在这样的背景下,社保代理公司应运而生,特别是在代理行业流行的今天,企业很多能外包的事务大多交给外包公司去做,既提高了质量又减轻了费用。

从2015年开始网络化越来越流行,出现了一些全国性的网络社保代买平台公司,他们利用互联网进行低价的宣传对本地代理企业产生了冲击,那作为普通的公司应该选择本地人力资源公司还是互联网上的呢?

一般的互联网全国性的社保代理,是很难覆盖到全国每个地区的,他们大多还是和当地的社保代理公司合作,帮助员工代为购买社保。而且他们一般不了解当地的行情,因为各个地区社保政策的要求是不一样的。

如果网络社保代理公司,用低价来吸引消费者,那就要注意了,因为他们的成本很难低过本地社保代理服务公司,可能会有其他的后续费用,比如我们了解到的部分平台后续办理业务会按单次收取服务费,而本地实体服务公司则是,只是按月收取服务费,后期所有事务办理均免费,毕竟本地企业是靠长期的服务为核心竞争力。只有长期的满意的服务才能换回更多的企业的长期合作与认可。而平台则不同,讲求的是短平快的处理,更多服务是需要单独收费的。

综上所述如果公司的在很多地方有分公司需要人力资源服务,那可以考虑全国性的社保代理公司,但要注意有无后续费用,如果只是在少数几个地点,则可以选择当地优质的人力资源公司更熟悉本地的社保情况,并且当地政策的熟悉和把握以及人脉更好能更好处理相关事务。
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