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在人力资源管理的理论与实践中,对于岗位的了解可以通过岗位分析这种方法,而对于人的把握则主要可以通过人力资源测评这种手段。
我自愿申请加入公司的奋斗者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班,自愿放弃产假(陪产假)和婚假。
发现有4、5位主管都对工作表现消极,对部门发生的一些简单问题大都袖手旁观、隔岸观火,不禁感到狐疑不已。
激烈的市场竞争引发了大量的抄袭模仿行为,技术创新只能带来短暂的领先优势,其后就马上堕入同质化的海洋。
在此,要告诉大家一句话:员工要是没有培训,企业发展就会停滞。不管你信不信,活生生的事例就在眼前。
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