如果说，7年前英特尔在成都的投资是四川电子信息产业发展、招商引资的一个重要节点性事件，那么，富士康的引入则完成了一个从零件至集成电路至终端产品的产业链布局。富士康入川，将发挥强大的示范和带动效应。富士康在成都的发展能够提供就业机会，使得四川的年轻人不用再远赴他乡，在家乡就能从事尖端的电子产品制造。富士康将引进高端技术产品，培养技术人才，提升西部地区产业、产品科技含量。加快引进上游配套厂商，在西部形成完整产业链，加速产业链各环节在四川、成都的垂直整合。带动相关第三产业，包括航空、货运物流、金融服务业，提升西部地区整体竞争力。

    日前，富士康入驻成都，发展初期大量招人，急需人才10万。员工到职以后，大量人员信息的管理和员工薪酬福利的计划与安排，便是需要注重的问题。工厂的人员流动量大怎么办？员工的情绪谁来安抚？员工的福利谁来安排？这一系列的问题都需要有一个合格的人事部、人力资源部，以及大量的管理人员参与其中，或者将这些事务委托给一个专业的人事外包服务公司来完成。

    从而应运而生了一个行业——人事外包服务机构。他们提供专业的人力解决方案，解决企业人力资源管理问题，可以为企业员工提升效率，推动企业迅速向前发展。找到专业的人事外包服务公司，以少量的支出获到一个大的回报，由专业的人力资源公司，用他们在人事方面专业的工作来解决员工的薪酬福利问题，省时省力。

道和人力温馨提示：企业发展更需员工来推动，那么人力资源管理最需要的则是效率。

人事相关资讯

富士康涨工资引发新问题：老  人力资源案例：她要跳槽怎么