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人才竞争“80后”渐成主角

作者:社保管家    文章来源:本站整理    点击数:    更新时间:2010-10-20

    国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日发布“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题,评选出在新的人口结构下, 100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。

    典范企业对人才需求的定制更精准。典范企业们抱着人才管理从“招对人”开始的观念,在HR带领下组成实力强大的招聘团队,并着手建立企业的人才库。

    中国的人才市场正逐渐成为全球化的人才市场。由于典范企业扩张和转型,对人才需求的数量迅速上升,超过一半的典范企业开始在全球市场搜寻人才。

    80后在企业中渐成主角。80初生人已经进入30岁,在企业中的贡献和价值自然而然比重增加。2010年100家典范企业招聘员工中80后占招聘总量的64.9%。

    面向2011年大学毕业生的校园招聘将会非常火爆。2010典范企业应届大学生的招聘计划每家平均达到435人,校园招聘从季节性延展到全年,企业培训从入职时扩展到实习阶段,校园活动从奖学金、校园大使到精英俱乐部、专业竞赛等多种多样。

    典范企业的人才缺口很少体现在基层一线员工上。由于多数企业在2009年年末已经预见到2010年的用工扩大,采用了比较积极的措施,包括增加薪酬、内部推荐奖励、增加保障性福利和员工关怀等,在吸引一线员工上没有太大压力。

2010.10.20                 来源:HR管理世界



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