成都人事代理网-log
成都人事代理网
网站首页 >> 成都人事 >> 政策法规
成都人事

2022年,工亡赔偿待遇上涨至94万多


作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2022-01-21

一、最新数据

2022年1月17日上午10点,国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会,根据国家统计局公布的最新数据,2021年城镇居民人均可支配收入47412元,按照《工伤保险条例》的规定,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇 居民人均可支配收入的20倍。因此,2021年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412元×20=948240元。

 

 


二、员工因工死亡的赔偿怎么算?


(一)哪些情形属于因工死亡?

根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定,下列情形认定为工伤(对应原因的死亡属于因工死亡):

1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的,视同工伤:

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;【广东省规定】

(4)由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;【广东省规定】

(5)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(1)、(2)、(3)、(4)项情形的,按照工伤报销条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(5)项情形的,按照工伤保险条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、职工符合上述第1、2条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自残或者自杀的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。


(二)因工死亡的赔偿标准

1、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(1)丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受上述规定的待遇。

3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受上述第(1)项、第(2)项规定的待遇。



  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章: 没有了

  • 相关政策法规


    21年11月成都社保和医保系统  

    ×
    电话:028-85559626 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们  
    成都人事代理网隶属于四川省道远人力资源管理有限公司,致力于为客户提供社保代理、人力资源外包代缴代办服务、和薪酬福利解决方案。