又快到晒年终奖的时候了！

新税法生效在即，大家都关心对今年的年终奖会产生什么影响？要不要提前发放？我们先从年终奖扣税计算开始来讲解一下。

年终奖需要交多少税，这需要根据年终奖的多少，还有我们的工资进行计算，没有统一的标准，这是大家需要注意的哦！

年终奖扣税计算公式有两种情况：

一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

举例给大家说明：

案例一：甲2018年的月基本工资5000元，年终奖发了3万元。在年终奖交税方面，先以3万元除以12，商数为2500元，再将商数与附表比对，对应级数为1，该级数税率为3%。由此，根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：30000×3%=900元。

案例二：乙2018年的月基本工资2000元(低于5000元)，年终奖也发了3万元。由于其月工资低于5000元，在年终奖交税方面有一定的抵扣。具体是用[30000-(5000-2000)]÷12，而不是直接30000÷12，获得商数2250元，再将商数与附表比对，对应级数为1，该级数税率为3%，速算扣除数为0。由此根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：27000×3%=810元，比案例一个税少交90元。

附表：

特殊情况：

员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

新个税法出台后，有一些大V和公众号建议企业在2018年12月31日之前发年终奖，理由是可以享受年终奖的计税政策。

注意：这个时间段发放仅限于2018年度还未享受过年终奖计税标准的企业，可以按照年终奖除以12后的商来确定适用税率（降低了计税税率）。明年1月1日发放，就只能按2019年的个数新政，纳入个人的年度综合所得计算个税，一方面纳税人的个税比较高，另一方面，单位承担的社会保险基数也就相应的上涨了。

作为HR和财务人员，不光要考虑个税问题，还要考虑社保缴纳问题，年终奖提前到2018年发放，看似降低了税费，实质上2018年工资总额增加，会提高下一年社保缴纳基数，结合明年的社保入税，对企业来说，负担会更大。提醒一下各位，在进行税收筹划时，一定要综合考虑，不然顾此失彼。

所谓年终奖盲区，指的是某些年终奖临界点，可能因为多拿一块钱，而最后多缴几千块的税，比如36001比36000元要多纳税2310.10元；144001元比144000元要多纳税13200.2元；300001元比300000元要多纳税13750.25元；420001元比420000元要多纳税19250.3元；660001元比660000元要多纳税30250.35元；960001元比960000元要多纳税88000.45元。

所以说，年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。

年终奖盲区具体区间即临界值，参考如下：

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