2014年3月1日，谢某到成都某会计师事务所处工作。该会计师事务所每月通过转账支付谢某工资，并为其缴纳了社会保险费用。2015年3月20日，会计师事务所以电子邮件将劳动合同发给谢某，要求谢某签字。谢某认为该合同载明工资、入职时间与实际情况不相符，遂未签署该合同。2015年4月1日，谢某向会计师事务所公司提出解除劳动关系。

2015年3月30日，谢某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决会计师事务所向其支付未签订劳动合同双倍工资、欠费劳动报酬等。因会计师事务所不符裁决，本案起诉至法院。

法院经审理认为，谢某到会计师事务所后，双方建立劳动关系。虽会计师事务所主张其实行宽松的“人性化”管理，未与项目审计辅助人员签订书面劳动合同系行业惯例，对此谢某也知道。且实际过程中曾与谢某磋商签订劳动合同事宜，由于谢某拖延才导致合同没有签订。系谢某原因未签订劳动合同，其责任在谢某不在会计师事务所。该项主张不符合法律规定，不予支持，遂判决驳回会计师事务所诉求。

此项规定为法律强制性规定，用人单位应该严格依法遵守。会计师事务所在与谢某建立劳动关系后，也应依法与之签订书面劳动合同，否则将按照上述规定支付二倍工资。会计师事务所主张其实行宽松的“人性化”管理，按照行业惯例，其可以不与项目审计辅助人员签订书面劳动合同。但其主张的行业惯例不符合上述法律规定，法院应当不予支持。因此，用人单位不能以行业惯例、习俗为由免除其与劳动者签订书面劳动合同的义务，也不能规避相应责任。

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