务工人员的招聘选拔、档案接转、社保缴纳、职称申报评定、劳动关系建立与解除、劳动纠纷、工伤处理等均由我公司负责，不仅为贵公司节约了成本，使管理更加专业、规范，而且彻底解放了贵公司人力资源管理部门，使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务。外包后，贵方人力资源管理部门可由原来的附属功能性部门逐渐转化为企业的战略部门。人力资源部门将越来越多地参与企业战略、组织业务活动，领导企业变革，建立竞争优势，传播职能技能，同时担当起员工宣传者和倡议者的角色，并对员工绩效和生产负责。因此，贵公司人力资源管理部门也逐渐从那种行政、总务、福利中心角色战略性的转变为学习组织者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能专家和变革倡导者。