成都人事代理网

关于我们 | 公司资质 | 加入我们 | 在线咨询

首页 >> 企业补贴

社保服务

一次性就业补助金的计发标准

作者：社保龙门文章来源：社保局点击数：更新时间：2021-10-15

最近呢

有一个案例：

工伤员工，是上了伤残等级（5-10级）的老员工，且是看倒看倒就临近退休了的老员工，因为种种原因（大家都懂滴！），突然提出和单位解除劳动合同。

此时

单位就一脑壳的懵了

这就涉及到应给付工伤人员

离职待遇里的

“一次性就业补助金”了

该咋给付才合规呐

来，远宝在这里给大家整理了一下新政策的执行标准：

2021年8月6日施行的《四川省工伤保险条例》将“一次性就业补助金”给付标准作了部分调整。将“不足1年的”标准调整为了给付“全额的10%”

那么

这个正常伤残等级员工离职时应给付的

“一次性就业补助金”

其全额给付的标准又是咋规定的呢？

2020年9月1日起施行了《四川省工伤保险条例》，同时发布了《四川省工伤保险基金省级统筹实施办法》川人社发〔2020〕22 号，《办法》规定

↓ ↓ ↓

“工伤保险待遇涉及以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数的，统一以全省上年度职工月平均工资为计发基数”

“上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资的市（州），在全省上年度职工月平均工资达到或超过该市（州）2019 年职工月平均工资前，暂以该市（州） 2019 年职工月平均工资为计发基数”

是不是看了上面之后

脑壳有点懵懵的

没关系哦

远宝为大家总结一下

上面的《办法》规定里的大致内容意思是：

点位一

以后的“一次性就业补助金”、“一次性医疗补助金”的计发统一调整为：以全省上年度职工月平均工资为计发基数；

点位二

目前由于省平还低于成都市的2019年市平，成都市暂时执行2019 年的市平77892，也就是6491元/月。

点位三

直至省平超过2019年成都市平后，才开始调整为按照全省上年度职工月平均工资为计发基数。

对应月份的标准：

举个栗子

某员工几年前工伤，鉴定为十级伤残，今年12月到达法定退休年龄60周岁，现距离退休已不足半年，却提出了离职，单位该如何给付这“一次性就业补助金”？

正常给付标准应为：

6个月*6491=38946

距法定退休年龄不足一年的：

38946*10%=3894.60

Emmm，这就是今天和大家分享的案例了

大家有没有听明白呐？

如果还有其他疑问

欢迎在文末留言哦~

积极一点哈

- END -

上一篇文章：《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》来了！

下一篇文章：没有了

一次性就业补助金的计发标准

相关社保卡资讯