首要签订劳务派遣合同，劳务派遣合同即个人与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到个人、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

    所以，如果个人和用人单位发生辞退或者辞职现象，个人首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。我司详细流程如下：

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》，并确认《劳务派遣人员确认单》。
6、实施派遣，提供服务。严格按照《劳动合同法》各项规定与招收派遣人员签订劳动合同，并派遣到用工单位。
7、根据《劳务派遣协议》的约定，用工单位按时支付劳务派遣费用：员工工资、个税、保险费、公积金、存档机构存档费、管理（服务）费及其它费用。