张某就读于某大学，2015年7月1日在该校毕业。2015年3月张某到公司承建的工程项目部上班，身份为实习生，项目部对其进行考勤。同年8月30日，张某在项目部工地上受伤，公司事后已支付一次性经济补偿80000元。张某于2016年3月向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与公司存在劳动关系。仲裁委做出不予受理通知书，张某不服裁决起诉至法院。

法院经审理认为，张某已年满十八岁，符合劳动法所规定的建立劳动关系的主体资格条件。且取得毕业证书时，张某客观上已不是在校生身份，不属于原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》第十二条规定的“在校生利用业余时间勤工助学”的情形。本案在案证据证实张某接受公司的工作安排，遵守公司的规章制度，公司对张某进行考勤，并发放相应的劳动报酬；张某从事的工作系公司的经营范围与业务组成的部分。张某向公司提供劳动系客观事实，双方基于该事实产生的权利义务关系，符合事实劳动关系的全部实质性要件。因此，判决张某与公司从2015年7月2日起存在事实劳动关系。

临近毕业在校生是否与用人单位存在劳动关系，重点考察劳动是否是利用业务时间勤工助学（勤工助学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费），即双方基于劳动所形成的关系是否具有临时性。此外，还要考察是否符合《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》相关事实劳动要件为依据，劳动关系的成立不是以用人单位对劳动者身份是否知晓为判断标准。

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